Avancement du plan d’action

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Axe 1: Milieu stimulant et inclusif en transformation

Concevoir des espaces de travail et de rencontres diversifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de la communauté

Actions en cours

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À venir

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Améliorer l’accessibilité à la Bibliothèque et faciliter l’orientation dans ses espaces pour en favoriser une utilisation accrue et optimale

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Créer des aménagements chaleureux, attrayants et inspirants qui stimulent la fréquentation et favorisent le bien-être de la communauté

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Proposer une offre événementielle mettant de l’avant la médiation culturelle et scientifique

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Collaborer à la mise en œuvre d’initiatives menées à la Bibliothèque par des associations étudiantes, d’autres unités ou partenaires

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À venir

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Axe 2: Éducation ouverte et cocréation de parcours d'apprentissage adaptatifs

Contribuer à l’expérimentation dans les pratiques d’apprentissage, notamment par l’intermédiaire d’un centre faisant partie du réseau d’innovation EdTech

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Favoriser le développement des compétences informationnelles et littératie numérique, basé sur le Cadre de référence du gouvernement du Québec, ainsi que l’apprentissage par l’éducation et la science ouverte

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Concevoir une offre de services de soutien à la réussite avec des parcours diversifiés, en collaboration avec les facultés, unités et associations étudiantes

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Améliorer l’expérience d’apprentissage par une diversification des espaces d’enseignement

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Axe 3: Savoir libre, partenariats et expertises en recherche

Ancrer l’expertise du personnel de la Bibliothèque dans l’écosystème de la recherche

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Accroître la diffusion des travaux de recherche de la communauté universitaire en favorisant les principes de la science ouverte

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Enrichir les collections et en élargir l’accès pour permettre la diffusion la plus ouverte possible des connaissances

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Contribuer au développement d’infrastructures ouvertes en collaboration avec nos partenaires

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Favoriser la conservation, l’accessibilité et l’utilisation en recherche des collections spécialisées

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Axe 4: Bien-être et cohésion du personnel

Soutenir le perfectionnement et le développement des compétences numériques et technologiques du personnel

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Promouvoir un milieu de vie sain et rassembleur favorisant la cohésion du personnel

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Renforcer et partager des pratiques de gestion exemplaires en termes de reconnaissance, de communication et d’expression des talents

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Favoriser une culture d’amélioration continue pour une organisation du travail optimale et flexible

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